Activitatea managerului, verificată la ordinul primarului Boroş: Nori negri la Spitalul municipal Bârlad

Peste doar câteva zile, activitatea managerului Spitalului de Urgenţă „Elena Beldiman” Bârlad, Angela Chirilă, va fi luată la puricat. Cum unitatea este administrată de autorităţile locale, cel care va numi comisia de evaluare este însuşi primarul Dumitru Boroş. Dacă vor fi constatate abateri în derularea contractului de management, Angela Chirilă va fi demisă.

Imediat după Anul Nou, managerul Spitalului de Urgenţă „Elena Beldiman” Bârlad, economist Angela Chirilă, va intra în vizorul unei comisii care îi va evalua activitatea desfăşurată în calitate de şef al unităţii. Măsura urmează să fie luată la împlinirea unui an calendaristic de când a semnat contractul de management cu Consiliul Local Bârlad, care administrează spitalul. Cele două părţi au încheiat contractul pe 14 octombrie 2015, aşa că un an de la preluarea mandatului s-a împlinit pe 14 octombrie 2016, însă legislaţia în vigoare prevede ca activitatea managerială să fie evaluată după finalizarea unui an calendaristic, adică în ianuarie 2017. Atunci, activitatea Angelei Chirilă în calitate de manager va fi verificată până la cele mai mici detalii. Dacă, în trecut, comisia era numită de Ministerul Sănătăţii, odată cu descentralizarea sistemului spitalicesc public, managerul se află la dispoziţia autorităţilor locale, mai exact, a primarului Dumitru Boroş.
Potrivit reprezentanţilor primăriei, prin contractul de management încheiat în octombrie 2015, se prevede că în sarcina edilului şef cade urmărirea modului în care şeful spitalului îşi realizează obiectivele şi indicatorii de performanţă, precum şi execuţia bugetului de venituri şi cheltuieli. Şi tot el trebuie să numească o comisie de evaluare, membrii acesteia putând fi din cadrul primăriei, Colegiului Medicilor sau Consiliului Local.
Legislaţia în vigoare prevede că, în primă fază, managerul va înmâna comisiei raportul său de autoevaluare, privind: modul de îndeplinire a indicatorilor şi criteriilor de performanţă, procedurile interne de evaluare şi control, elaborarea de acte normative cu caracter intern, măsurile întreprinse pentru eficientizarea activităţii unităţii şi creşterea calităţii actului medical, gestionarea eventualelor situaţii de criză apărute la nivelul spitalului etc. În paralel, membrii comisiei vor studia toate documentele care susţin punctajul acordat la fiecare indicator de performanţă.
La final. comisia îi va acorda managerului un calificativ: „Foarte Bine”, „Bine”, „Satisfăcător” sau „Nesatisfăcător”. Potrivit Ordinului 112/2007, în cazul în care va fi evaluat cu „Nesatisfăcător”, şeful spitalului îşi va pierde funcţia. Dacă va primi „Satisfăcător”, îşi va păstra fotoliul, însă activitatea managerială îi va fi monitorizată şi, după şase luni, reevaluată.
Contractul de management este încheiat pe o durată de trei ani, însă Angela Chirilă ar putea fi demisă de primar, dacă se constată abateri grave în urma evaluării. Dacă va ieşi „neşifonată”, una dintre atribuţiile sale va fi să verifice, la rândul său, activitatea comitetului director. Este vorba despre medic Gabriela Daniş (director medical), economist Daniela Diaconu (director financiar-contabil interimar) şi asistent principal Cristina Sârbu (director de îngrijiri).

Leave a Reply