Vasluienii, tot mai interesați de contractele de muncă

Dacă v-ați angajat de curând și nu știți dacă patronul a înregistrat contractul pe care v-a pus să-l semnați, puteți verifica acest lucru. Idea este că nelegalizarea relațiilor de muncă înseamnă vechime mai puțină și pierderea unor sume importante la calcularea pensiei. Practic, un contract de muncă neînregistrat înseamnă neplata contribuțiilor sociale și a asigurării medicale. Deocamdată, angajații nu au acces la Registrul Electronic de Evidență a Salariaților (REVISAL), dar pot verifica gratuit în baza de date a Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM).
“Contractul individual de muncă trebuie să fie transmis în REVISAL cu cel puțin o zi lucrătoare anterioară începerii activității de către acea persoană. Articolul 16 din Codul Muncii spune că angajatorul este obligat să înmâneze angajatului un exemplar din contractul individual de muncă. Dacă nu s-a realizat acest lucru și omul are suspiciunea că lucrează fără a avea încheiat contractul de muncă, în sensul că doar l-a semnat, dar angajatorul nu l-a înregistrat, se poate adresa la ITM, prezentându-se personal cu actul de identitate. Noi îi comunicăm fără nicio taxă dacă are sau nu contract de muncă activ. În fiecare zi, vin patru-cinci persoane care se interesează dacă au contracte de muncă”, a declarat Manuela Moraru, purtătorul de cuvânt al ITM Vaslui.

Leave a Reply